Patientenversorgung
Erstmaßnahmen beginnen und medizinische Situation fortlaufend beurteilen.
Rechtliches & QM
Notfallabläufe festlegen
Ein medizinischer Notfall wird nicht allein durch Fachwissen beherrscht. Das Team muss wissen, wer alarmiert, wer behandelt, wer Material bringt und wer den Rettungsdienst einweist.
Klare Rollen reduzieren Zeitverlust
Die KBV empfiehlt einen schriftlichen Notfallplan mit Verantwortlichkeiten, Abläufen, aktuellen Notfallnummern und dem Standort der Notfallausstattung. Der Plan sollte für das Team gut sichtbar und im Training praktisch erprobt sein.
Wer ruft wann den Rettungsdienst?
Der interne Ablauf sollte festlegen, wie ein Notfall im Team kommuniziert wird, wer den Notruf übernimmt und welche Informationen beim Notruf benötigt werden.
Aufgaben vorher verteilen
Im Notfall sollten zentrale Aufgaben nicht erst ausgehandelt werden. Rollen können je nach Teamgröße flexibel sein, müssen aber grundsätzlich bekannt sein.
Alarmierung
Notruf absetzen und relevante Informationen strukturiert weitergeben.
Ausrüstung
Notfallkoffer, AED oder weitere benötigte Ausstattung bereitstellen.
Rettungsdienst einweisen
Zugang öffnen, Rettungskräfte abholen und ohne Umwege zum Notfallort führen.
Informationen strukturiert weitergeben
Bei Eintreffen des Rettungsdienstes sollten wesentliche Angaben zur Situation, zu bereits erfolgten Maßnahmen und zu relevanten Patientendaten verfügbar sein.
Der Notfallplan muss praktisch funktionieren
Ein schriftlicher Plan ist erst dann belastbar, wenn das Team die vorgesehenen Abläufe kennt. Praktische Szenarien helfen, Rollen, Wege und Kommunikationsprobleme realistisch zu überprüfen.
Quellen zum Nachlesen
Die KBV empfiehlt einen gut sichtbaren schriftlichen Notfallplan mit Verantwortlichkeiten, Abläufen, aktuellen Notfallnummern und Standort der Notfallausstattung.
Aus Vorgaben werden funktionierende Abläufe.
Unsere Notfalltrainings orientieren sich an Ihrer Einrichtung, Ihrem Team und Ihrer vorhandenen Notfallausrüstung.
Hinweis: Diese Informationen dienen der allgemeinen Orientierung und stellen keine Rechtsberatung dar. Maßgeblich sind die jeweils geltenden gesetzlichen, berufsrechtlichen und einrichtungsspezifischen Vorgaben.